苹果公司违反中国劳动法？ 苹果回应：大多数指控错误

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针对外媒苹果违反中国劳动法的报道，苹果9日对中新记者表示，我们调查了中国劳工观察的说法，大多数指控都是错误的。

同时，苹果表示，我们在调查期间确实发现派遣工人的比例超过了我们的标准，我们正在与富士康密切合作解决这个问题。

据外媒报道，一家非营利监管机构8日发布一份报告称，苹果在中国的某P手机制造工厂，在8月份雇佣的派遣工人(或称临时工)超过了工厂总劳动力的一半多，其中还包括在校实习生。这超过了中国劳动法规定的10%的比例。

我们已经确认所有工人都得到适当的补偿，包括加班工资和奖金，所有加班工作都是自愿的，没有强迫劳动的证据。苹果说。

苹果声明称，相信我们供应链中的每个人都有尊严并应该得到尊重。为了确保我们的高标准得到遵守，我们建立了强大的管理系统，从工作场所权利培训，现场工人访谈，匿名申诉渠道以及持续审计。当我们发现问题时，我们会与供应商合作，立即采取纠正措施。

记者通过电子邮件联系了富士康，截至发稿时，尚未收到回应。



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